甘肃惠普律师事务所每日普法之企业为何应当聘请法律顾问
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企业究竟为何需要法律顾问呢?或者说,法律顾问对企业究竟意味着什么?对企业有怎样的帮助?
1.企业需要以专业的法律知识来防范经营风险。
许多社会学者将当下的社会概述为“风险社会”,就企业面临的风险而言,可以简单地分为:政策风险、经济风险和法律风险。对于这些风险,有的可以通过购买保险的方式予以化解,比如企业负责人及其高管的人身意外、企业的财产风险等,但其中的绝大部分需要通过专业的法律知识来予以化解。法律是系统化的知识体系,企业经营者在经营企业的过程中,可能学习了一些零散的法律知识,也可能积累了一定防范风险的法律知识,但就其整体而言,还是不专业、不完善的。通过聘请专业律师担任企业法律顾问,就能及时对在经营过程潜藏的风险进行法律上的防范和应对,就能“防范于未然”,从而将企业经营所可能存在的风险提前把握,极大地增强企业抗风险能力。
2.企业治理结构的完善需要法律顾问指导。
无论何种企业形式,都具备一定的人合性、资合性。企业治理结构的完善,既需要从股东方面加以把握,也需要从流程的角度加以把握,还需要从管理层级方面加以把握。以公司法对有限责任公司和股份有限公司治理结构的指导作为参照,企业治理结构的完善涵盖了以下方面:股权结构优化,投资与经营分离,股东会、董事会、监事会基本架构,高管的聘用与职能,企业生产与经营的组织,企业财产的保值增值,企业用工的基本方略,企业人、财、物的流动,规章制度的建立与完善等等。这些方面,对许多企业投资人和负责人而言是非常繁杂的,需要对多类法律、法规、规范性文件有系统的把握,需要在律师的悉心指导下逐步实践和完善。
3.企业日常管理需要依法而行。
企业的许多日常管理事宜,也逐渐成了法律、法规所规制的对象,如企业劳动关系管理、合同管理等。在企业劳动关系管理中,从员工的招聘、录用、劳动合同的签订、劳务派遣到员工培训、福利待遇、工作岗位、工作地点等多方面的事宜,相关法律法规都有明确指引。以劳动合同的签署为例,有的企业因为规模小,又处在初创期,在招用员工时,不是跟员工签署劳动合同,而是要求员工出具“不希望签署劳动合同”的书面材料,或者说“放弃养老、医疗等福利待遇”。可真到发生争议的时候,殊不知,这些都是与法律法规的要求相违背,是无效的。在员工主张自己的权利时,不仅需要支付双倍工资,也需要补缴相应的保险金额,真是“有苦难言”。再比如,企业的合同问题,如何进行管理,如何订立、变更、审批、存档等,都既是管理的问题,也是法务的问题。这些企业的日常管理,也是须臾少不得法律顾问的参与和指导。
4.突发事件处理需要专门法律知识。
如果说对企业的日常管理,企业负责人还比较有把握,没有法律顾问的指导,也能勉力维持,然而,当发生突发事件的时候,法律顾问的作用和意义就更加凸显了。在企业经营管理过程中,突发事件难以预料,也难以把控。在发生突发事件之后,往往会导致许多企业负责人不知如何是好,事情紧急,又无方略可循,自会方寸大乱。在突发事件的处理过程中,是需要非常专业的法律知识的。比如发生火灾之后,应该怎么处理,如何在事故处理过程中争取主动,如何捍卫自身权益,如何将损失尽可能减小等等方面,都有必要听取律师的意见和建议。又如,当企业发生了重大工程事故时,如何与施工方、承包方协商,如何与有关****互动,如何处理赔偿事宜等,也绝非一般企业管理人员所能胜任。
5.聘请法律顾问也是企业维护自身权益的需要。
在许多情形之下,企业的合法权益无法自动实现,需要精心维护和捍卫。对于许多没有聘请法律顾问的企业,一旦自身权益受损,只能茫然无序地请律师,有的还是通过网络搜索找来的,不仅对律师的情况不了解,所请律师也对企业情形不了解。在**的过程中,难免准备不足、思虑不全、应对不力,从而丧失**良机,付出惨重代价。而那些聘请了法律顾问的企业,因为法律顾问对企业情形有所了解,一般也曾经采取过相应措施,发生**事项之后,就能迅速采取**行动。因此,从维护企业自身权益角度而言,聘请法律顾问是一种行之有效的低成本方式。
6.合格的法律顾问有助于企业价值提升。
在许多企业经营者心中,律师除了打官司之外,对企业没有什么作用,而打官司又不是企业所希望的。因此,许多企业自然对聘请律师作为企业法律顾问持消极态度。事实上,一名优.秀的法律顾问,不仅有利于捍卫企业权益,也有利于企业价值提升。比如,通过法律顾问的指导,逐步建立企业知识产权保护体系,一方面对企业自身的知识产权加以归类和管理,一方面也可以通过授权、许可等方式激发知识产权的活力,还可以通过知识产权的**管理,实现企业知识产权和企业品牌的价值提升。又如,在企业的合法竞争中,通过制度架构、知识产权策略、反不正当竞争策略等,能在同业竞争中脱颖而出,居于不败之地。借助于法律法规,提升企业的价值,这是许多中小企业尚未认识到的,也是法律顾问所应当着力之处。
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